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從業資格百分百 ,強基固本助發展,龍江銀行掀起全員從業資格考試學習熱潮

編輯: 發布時間:2013-11-29 作者: 來源: 瀏覽:17876次 字號: [ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

    龍江銀行被譽為全國第一家農業供應鏈銀行、全國第一家新型社區銀行,是全國第一批引進德國小額信貸分析技術的小企業專業銀行,自成立以來,在運營管理、全面風險排查、專業培訓等方面,創新提出一系列切實、有效的戰略舉措與行動。其中,“從業資格百分百”活動作為特色專業培訓,取得了一些可喜的成績。
    一、“從業資格百分百”活動的提出
    (一)背景與目的
    如何在短期內提升全行員工整體執業素質,是擺在龍江銀行面前刻不容緩需要解決的現實問題。為此,龍江銀行以哈爾濱分行為試點,率先提出“從業資格百分百”活動的戰略部署,旨在通過行領導率先垂范,在全行營造濃厚的學習氛圍,通過全員持證上崗,使員工全面系統掌握銀行從業基礎知識和各項規章制度,不斷提升專業理論水平和實務操作技能,提高服務水平、風險防控意識和能力。
    (二)主要內容
    一是人員覆蓋百分百。要求45周歲(含)以下的全行員工,從行領導到普通員工都必須參加;鼓勵45周歲以上的員工自愿參加,最終實現全員百分之百持證上崗。
    二是內容覆蓋百分百。以銀行從業人員資格考試為基礎,支持、鼓勵其他有利于銀行業務發展的資格和技能考試。
    三是應用覆蓋百分百。在人員聘任、晉升、評比、輪崗等職位調整的各個環節,將銀行從業資格作為“最基本要求”;逐級提升銀行從業資格考試通過科目的數量與質量,做到“職升標高”,特殊崗位和領導崗位要求五科全部逐步通過。
    四是激勵約束百分百。鼓勵員工通過全部五科考試,爭做復合型人才。
    二、主要做法
    (一)領導帶頭,率先垂范
    要求行領導以身作則,與員工“并肩學習、比肩迎考”,充分發揮榜樣的力量。
    (二)創新“四個底線”,提升考試質量
    一是名義底線。“60分”是通過考試的最基本要求,全行員工考試成績均須超過名義底線。
    二是實際底線。在60分名義底線的基礎上上浮10%,即以“66分”作為內部考核與評比的實際底線。
    三是員工底線。領導要模范帶頭,考試成績不僅要達到實際底線,而且要高于其所在單位員工的平均成績。
    四是專業底線。在前三個底線的基礎上,要求各專業負責人在本專業相關科目的考試成績,高于其分管領導的考試成績。
    (三)樹立考試“榮辱觀”,培育考試文化
    在上述四個底線的基礎上,樹新風、揚正氣,積極倡導正確的考試價值觀,弘揚科學的考試文化。
    (四)借力市場約束,倡導“公示制度”
    制定詳實、可操的激勵約束機制,積極推行公示制度,借助市場約束的力量,提升員工內在學習動力,營造積極向上的學習氛圍。
    (五)多策并舉,立體培訓
    動態跟蹤、及時發布各類考試信息,詳細解讀考試要求與重點,提供學習資料,為員工創造良好的學習與培訓環境。
    (六)立足長遠,??汲P?br />     創新提出“??汲P隆鋇目際岳砟?,即在五科考試全部通過后,行領導帶頭,仍然堅持與員工每年參加從業資格考試,不斷更新、跟蹤最新監管政策與實務,鞏固、深化“從業資格百分百”活動的成果。
    三、取得的成績
    截至2013年11月考試結束,龍江銀行哈爾濱分行考試人數劇增,由2012年7月活動開展時的142人增至874人,增幅達523%。持證人數由141人增至571人,持證比率由15%提升至54%,增幅達305%。

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